De gemeente Nijkerk ontplooit diverse acties om het onderwerp discriminatie onder de aandacht te brengen. Dat antwoordt de gemeente Nijkerk na vragen van raadslid Janneke van Heugten van PRO21. De gemeente Nijkerk: ‘Door inclusie te bevorderen wordt discriminatie tegen gegaan. In 2017 heeft de raad de Nijkerkse Inclusie Agenda vastgesteld. Deze agenda zet in op diverse activiteiten om volwaardige deelname aan de samenleving te bevorderen. De Raad is over de voortgang van de inclusieagenda op 9 mei 2019 via een raadsinformatiebrief geïnformeerd. Voor gevallen dat discriminatie toch voorkomt heeft de gemeente een onafhankelijk meldpunt. Deze wettelijk verplichte voorziening staat inwoners en professionals bij in geval van discriminatie. Per 1 januari 2020 is dit Meldpunt Discriminatie pesten met Artikel 1 Overijssel gefuseerd tot een nieuwe regionale organisatie Vizier. Inwoners en professionals kunnen terecht bij deze onafhankelijke en laagdrempelige voorziening voor bijstand en advies. Met deze fusie bundelen zij de deskundigheid en meer dan 20 jaar aan ervaring op het gebied van discriminatie, diversiteit, inclusie en uitsluiting op velerlei gebied. Bij Vizier werken juristen, psychologen, antropologen, een religiewetenschapper en mensen met een Sociaal pedagogische achtergrond
Daarnaast is het voorkomen van discriminatie belangrijk. Of dat nu op de arbeidsmarkt is, in het uitgaansleven of op het voetbalveld. Een manier om mensen zich meer bewust te laten zijn is het aanbieden van anti-discriminatietraining voor professionals en vrijwilligers. Het regionaal en lokaal trainingsaanbod op dit vlak wordt door de gemeente onder de aandacht gebracht van het lokale veld. Een andere belangrijke stimulans is het als organisatie zelf het goede voorbeeld te geven door een diverse organisatie te zijn. HRM-beleid heeft aandacht voor de diversiteit van de gemeentelijke organisatie. Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers heeft inclusief werven en selecteren structureel aandacht.
Wat doet de gemeente, naast aandacht op de website, om mensen die geconfronteerd worden met discriminatie laagdrempelig toegang te geven tot het Meldpunt Discriminatie en Pesten?
De gemeente Nijkerk: De gemeente brengt het meldpunt actief onder de aandacht via de website en folders op alle gemeentelijke locaties en bij ketenpartners. Daarnaast is in het voorjaar van 2020 de meest recente informatie over Vizier en haar taken en verantwoordelijkheden breed onder de aandacht gebracht van zowel gemeentelijke functionarissen als het lokale veld. De gemeente zal dit in de komende periode blijven doen en daarbij ook de mogelijkheden van de gemeentepagina in de Stad Nijkerk en de social media gebruiken.
De gemeente volgt de afhandeling van vragen of klachten via het Meldpunt zodat deze afdoening naar wens verloopt. Overigens zijn er in de afgelopen jaren weinig vragen en klachten geweest.
Bij welke overleggen met samenwerkingspartners en relaties en op welke wijze agendeert de gemeente het onderwerp discriminatie?
De gemeente Nijkerk: Ook hiervoor geldt: inclusie is een grondhouding. Zowel binnen onze organisatie als in de contacten buiten is zij daarop aanspreekbaar. En spreken zij ook anderen aan. Recent zag zij dat bijvoorbeeld nog terug in gesprekken rond het heropenen van sportverenigingen, het toelatingsbeleid van scholen en het opstellen van het beleid voor arbeidsmigranten. Een belangrijk uitgangspunt van inclusie is dat in het ontwikkelen van beleid rekening gehouden wordt met alle inwoners van de gemeente Nijkerk om een gedragen beleidsagenda op te maken. In het
kader van Samen aan Zet kregen diverse inwoners de ruimte om mee te denken en mee te doen waardoor reeds een belangrijke stap is gezet naar een meer inclusieve samenleving. Bij subsidiering van partijen is toegankelijkheid voor de brede doelgroep een belangrijk onderwerp, zodat zorg en ondersteuning voor iedereen zichtbaar is. De aandacht van de gemeente gaat uit naar toegankelijkheid en dat verschillende beleidsterreinen aandacht hebben voor kwetsbare groepen. Een voorbeeld hiervan is het sport- en beweegakkoord waar onder andere is ingezet op inclusief sporten.