FNV Voedingsindustrie heeft een rechtszaak gewonnen tegen POS Outsourcing vanwege het niet betalen volgens de cao Pluimvee. De 75 medewerkers die via POS werkten bij een pluimveebedrijf uit Nijkerk, kregen jarenlang het minimumloon voor hun werk aan de lijn. De werknemers in dienst van dit bedrijf kregen het hogere cao-loon, dat ongeveer 25% hoger ligt. Om die ongelijke situatie spande FNV een rechtszaak aan met een duidelijke uitspraak: de rechter heeft bepaald dat deze werknemers wel degelijk het cao-loon uit de cao Pluimvee moeten krijgen.
Nabetaling
Karel de Buijzer, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ‘Deze uitspraak maakt een einde aan de ongelijke beloning voor gelijk werk in de pluimvee-industrie. Het uitbesteden van lijnen wordt hierdoor minder aantrekkelijk en uitzendkrachten en vaste krachten worden niet meer tegen elkaar uitgespeeld. Voor de 75 Poolse werknemers betekent dit dat zij een fikse nabetaling krijgen wat kan oplopen tot wel 10.000 euro. Bovendien moeten ze nu al meer loon krijgen.’
Cao Pluimvee
De kern van de rechtszaak is dat POS, als outsourcebedrijf, gezien wordt als een aannemer die werkzaamheden doet die direct onder de werkingssfeer van de cao Pluimvee vallen. POS hoeft niet over de hele periode de cao na te betalen, want de cao geldt alleen voor de periodes dat de cao algemeen verbindend is verklaard. POS is namelijk geen lid van een werkgeversvereniging.